bảng b vòng loại world cup 2022 châu á Làm thế nào để yêu cầu tăng lương một cách thông minh ... và nhận được nó?

Giống như nhiều người ngày nay, bạn khá tốt trong công việc của mình. Bạn muốn tiếp tục ở vị trí này, hoặc thậm chí phát triển trong công ty. Tuy nhiên, có một điểm mà bạn muốn xem với sếp của mình. Thật vậy, bạn hoàn thành các mục tiêu của bạn. Công việc của bạn là mẫu mực. Vì vậy, tôi đã sẵn sàng đặt cược rằng câu hỏi bạn có trong đầu là: "?Làm thế nào để yêu cầu tăng lương??"Tôi thấy phải không?

Ah! Sự gia tăng nổi tiếng này ... bạn đã mong chờ nó trong một thời gian, nghĩ rằng điều đó sẽ xảy ra bởi chính nó ... nhưng rõ ràng bạn sẽ phải Ra mắt chủ đề. Không phải lo lắng, ngày nay nó phổ biến!

Ngay cả khi cấp trên của bạn hài lòng với công việc của bạn, nó cũng nghĩ rằng trên tất cả lợi nhuận. Vì vậy, rất thường xuyên, nếu bạn không yêu cầu tăng, anh ấy cho phép chảy để tiền lương của bạn làm cho anh ấy đi ra càng ít tiền càng tốt. Khá thông minh, phải không?

Vì vậy, chúng tôi sẽ cùng nhau thấy làm thế nào để yêu cầu tăng lương. Cái gì là gì Khoảnh khắc thuận lợi nhất?? Như thế nào Biện minh?? Bao nhiêu hỏi ? Và nếu người quản lý của bạn từ chối thì sao?
Bằng cách duyệt bài viết này, tất cả các bạn sẽ nhận được Lời khuyên của tôi để giải quyết chủ đề này?(Luôn tinh tế, hãy đối mặt với nó) ở dạng tốt và do.

Tại sao yêu cầu tăng lương?

Vì vậy, vâng, đó là sự thật: bầu không khí ấm áp tại nơi làm việc, sự đa dạng của các nhiệm vụ được đưa ra, bữa trưa nghỉ ngơi với các đồng nghiệp và sự công nhận là rất quan trọng hàng ngày ... nhưng hãy thẳng thắn! Mức lương vẫn còn, nói chung, yếu tố hàng đầu của hạnh phúc và động lực tại nơi làm việc.

Bạn hoàn toàn có thể chọn một công việc vì những lý do khác ngoài mức lương ngay từ đầu. Nhưng sớm hay muộn, bạn nhất thiết sẽ cảm thấy mong muốnđược Một mức lương cho đến đầu tư của bạn.

Tại sao ? Bởi vì nó là Một nguồn động lực thực sự?!! Có những buổi sáng, những đồng nghiệp tốt đẹp hay không, bạn thực sự không có động lực để đối mặt với ngày làm việc. Và chính trong những khoảnh khắc nàylương tốt?lấy tất cả giá trị của nó.

Nếu bạn biết rằng công ty tin tưởng vào bạn và cung cấp cho bạn một mức lương hào phóng và động lực để chứng minh điều đó cho bạn, thì bạn sẽ có nhiều niềm vui hơn khi đến văn phòng mỗi ngày. Mặt khác, chủ nhân của bạn không như vậy, mặc dù thực tế là bạn là một nhân viên hiệu quả và kết quả của anh ấy là tốt, bây giờ là lúc để yêu cầu tăng lương!

Nó sẽ tránh bạn đi đến văn phòng về phía sau, bóng trong bụng hoặc thậm chí để xem xét việc từ chức.
Tất nhiên, Nó không đủ để muốn hoặc cần?tăng. Trên hết Yêu cầu nó vào đúng thời điểm?và sức mạnh biện minh cho nó bằng cách tìm đúng từ.

Khi yêu cầu tăng lương

Trước khi yêu cầu tăng, đừng quên lịch trình, hãy tìm đúng thời gian!

Khi nào yêu cầu tăng?

Thông báo : Đánh giá lại tiền lương hiếm khi tự động. Nếu đó là trường hợp : Jackpot!,,?Bạn rơi vào một trong số ít các công ty nhận thức rõ vềHiệu quả của nhân viên của mình?và ai thấy rõ ràng với?phân phối lại giá trị được tạo. Vì vậy, rõ ràng bạn có thể tiếp tục đọc bài viết này vì tò mò, nhưng giữa chúng tôi, phần thưởng sẽ xuất hiện ...

Nếu không, rõ ràng là chúng tôi đang yêu cầu tăng lương khi ước tính Công việc mà chúng tôi cung cấp phần lớn hoàn thành các mục tiêu đã được đưa ra.

Thật vậy, nếu đã được một vài tháng kể từ khi công việc của bạn hoàn hảo, thì bạn sẽ thực hiện tất cả các nhiệm vụ được giao cho bạn và bạn thậm chí còn vượt ra ngoài những gì được yêu cầu sau đó,?Chơi lô tô!?::?Bây giờ là lúc để đặt một cuộc hẹn?Với cấp trên của bạn.

Nếu ngày của bạn bảo trì hàng năm?thực sự gần gũi, nó có thể đáng để chờ đợi đối mặt này để thảo luận về nó. Mặt khác, có lẽ trong giai đoạn này, các đồng nghiệp của bạn có nguy cơ đưa ra cùng một yêu cầu. Và có thể là phần bánh của bạn ít quan trọng hơn so với người bạn mong đợi ...

Phỏng vấn hàng năm là một cơ hội để nắm giữ công việc của bạn và về triển vọng phát triển.?Nếu tất cả các đèn đều xanh, vào cuối cuộc phỏng vấn, bạn có thể bày tỏ yêu cầu của mình để tăng bằng cách hỗ trợ nó, tất nhiên, về các lập luận thuận lợi.

Biết cách yêu cầu tăng lương cũng trải qua Đưa đúng thời gian !!

Làm thế nào để biện minh cho việc tăng lương?

Đây là về việc cho thấy rằng Bạn nhận thức được hiệu quả của bạn?Bạn biết rõ về thị trường kinh doanh.

Nếu bạn muốn xem số tiền tăng phiếu lương của bạn, rõ ràng là kết quả của bạn?phải là những người được quản lý mong đợi, rằng Tất cả các nhiệm vụ của bạn?phải được thực hiện và điều đó hành vi của bạn?Phải là mẫu mực.

Nếu đây không phải là trường hợp, lời khuyên duy nhất của tôi là chờ trước khi đưa ra yêu cầu của bạn. Thật vậy, làm thế nào bạn có thể muốn công ty cung cấp cho bạn một mức tăng lương nếu về phía bạn, bạn không đạt được mong đợi dự kiến?

Tương tự như vậy, yêu cầu tăng lương?không nên trở thành một thói quen. Sau đó, bạn muốn vượt qua cho một người thất thường.

Làm thế nào để yêu cầu tăng lương? Các lập luận để làm nổi bật là gì?

Chúng ta sẽ phải chuẩn bị cho mình?Thượng nguồn và quay phim bạn trong lòng can đảm để đến Conqueror. Do đó nó là điều cần thiết để suy nghĩ tốt về các lập luận?rằng bạn sẽ có thể sử dụng cho Thúc đẩy yêu cầu của bạn. Tôi cảnh báo bạn: Không có chỗ cho sự ngẫu hứng, bạn phải tiền quốc gia!

Tôi khuyên bạn ở đây tập trung vào hai hoặc ba đối số?Thay vì bị lạc (và để mất người đối thoại của bạn, cùng một lúc)Trên rất nhiều điểm mà tất cả sẽ không chính đáng 100%. bạn phải Càng rõ ràng nhất có thể?và sức mạnh Cho các ví dụ cụ thể?Để minh họa cho mỗi đối số nâng cao.

Tôi có hai lời khuyên khác cho bạn:

  • Là nhất ngắn gọn?khả thi. Thời gian được tính!

  • Ở lại lạc quan?Trong suốt lập luận của bạn, bất kể phản ứng của cấp trên của bạn.

Đây là cách yêu cầu tăng lương tốt.?Danh sách các đối số bạn có thể sử dụng rõ ràng là không đầy đủ!

"Công việc của tôi là hoàn hảo"

Chúng tôi đồng ý rằngHoàn toàn bình thường là bạn hoàn thành các mục tiêu được trao cho bạn. Chúng tôi trả tiền cho bạn cho tất cả!

Điều cần chứng minh ở đây là Kết quả của bạn vượt xa những gì bạn mong đợi. Để làm điều này, tôi khuyên bạn nên chuẩn bị một tệp nhỏ với kết quả được mã hóa cho thấy rõ rằng bạn vượt quá các mục tiêu đã đặt.

"Tôi vừa ký hợp đồng lớn không được lên kế hoạch"

Bạn vừa làm Một cú đánh chính?? Tất cả quản lý có chúc mừng bạn về chủ đề này không? Những bức ảnh phù hợp không đến mỗi ngày! Đây là lý do tại sao bạn phải đánh dấu chúng bằng một viên đá trắng.

Do đó, nó là một lập luận quan trọng ai có thể chơi có lợi cho bạn. Trong trường hợp này, đừng ngần ngại đưa ra yêu cầu tăng lương của bạn Một đến hai tuần sau?Chiến thắng này, câu chuyện rằng cô ấy không đi vào quên lãng!

"Tôi nhận được nhiều thư khen ngợi từ khách hàng hoặc nhà cung cấp của tôi"

Thường xuyên, khách hàng, nhà cung cấp hoặc các bên liên quan khác bên ngoài công ty truyền tải bạn Những từ nhỏ để chúc mừng bạn?công việc của bạn, sự nghiêm túc của bạn?

Mọi người đều biết: Đối với một công ty, lòng trung thành của khách hàng phức tạp hơn nhiều so với việc mua lại khách hàng. Đây là lý do tại sao loại tin nhắn này có thể phục vụ bạn để hỗ trợ yêu cầu tăng lương của bạn.

"Tôi là một yếu tố động cơ trong nhóm"

Ngoài việc hiệu quả trong công việc của bạn, bạn có khả năng thúc đẩy quân đội không??Nếu cảm ơn bạn và sự hài hước tốt của bạn, có một bầu không khí tốt trong đội, không ngần ngại đưa nó về phía trước!

Mọi người không được ban cho để thống trị một bầu không khí tốt trong một nhóm. Nó không phải là không có gì nếu hôm nay các bài viết của Giám đốc hạnh phúc?hiện ra…

Một bầu không khí tốt nhất thiết phải tạo ra kết quả tốt hơn!?Thật vậy, thông điệp tốt hơn, giao tiếp giữa các nhân viên có nhiều chất lỏng hơn và điều này được cảm nhận trên công việc của mọi người và trên số liệu của công ty.

"Người quản lý của tôi ủy thác cho tôi một phần lớn các nhiệm vụ của anh ấy"

Bạn có các công việc hàng ngày, nhưng rất thường xuyên, người quản lý của bạn hào phóng cung cấp cho bạn một phần của anh ấy?

Vì vậy, có, nó đôi khi hơi khó chịu, nhưng nó?Một cuộc tranh luận tuyệt vời để dựa vào?!! Nó cho thấy anh ấy đang mặc bạn Một sự tự tin đầy đủ?và rằng bạn dành cho anh ấy Hỗ trợ hàng ngày thực sự.

Bạn chứng minh rằng bạn là một yếu tố?hết lòng,, Sẵn sàng để được phục vụ Khi nhu cầu được cảm nhận. Và đặc biệt là bạn?Dễ dàng chống lại áp lực. Và điều đó, tin tôi đi, đây không phải là trường hợp của tất cả mọi người!

Theo bài viết này được xuất bản trên trang web Juritravail.com, Vào tháng 11 năm 2017, "24% nhân viên tuyên bố mình trong tình trạng siêu nhân tại nơi làm việc. ???Nếu về phía bạn thì đó là điều mà bạn quản lý dễ dàng, thì đó là một đối số được lựa chọn cho sự gia tăng tiền lương của bạn.

Yêu cầu infographic tăng lương

Nhấn vào đây để xem Infographic hoàn chỉnh Juritravail

"Tiền lương trung bình trong cùng một lĩnh vực hoạt động và cho cùng một vị trí cao hơn"

Trước khi đối mặt với cấp trên của bạn, Hãy xem tiền lương được cung cấp trên thị trường.?Hãy yên tâm rằng bạn không có kế hoạch nộp đơn ở nơi khác, rằng bạn rất tốt trong công ty và bạn muốn phát triển với họ. Nhưng mà cho anh ta thấy rằng sự khác biệt về tiền lương là không đáng kể.

Bạn thậm chí có thể lập luận rằng một trong những đối thủ cạnh tranh hoặc một cơ quan tuyển dụng đã liên hệ với bạn để cung cấp cho bạn một vị trí ...

Đầu bếp của bạn có thể không nhận thức được tiền lương được thực hành ở nơi khác. Đây là một cơ hội để khiến anh ấy thừa nhận rằngĐánh giá lại mức lương là cần thiết.

"Tôi là người duy nhất làm chủ điều này hoặc kiến ??thức đó"

Nếu bạn may mắn được trở thành duy nhất?Trong công ty để thành thạo một kỹ thuật cụ thể, đã đến lúc đưa điểm quan trọng này về phía trước!

Nó là một cơ hội thực sự để thực sự có thể nổi bật?của các đồng nghiệp của bạn và để chứng minh cho cấp trên của bạn rằng bạn độc nhất?Và bạn mang đến một Thêm giá trị?cho đội.

Và đừng quên :?“Không có gì mạo hiểm, không có gì đạt được! ??

Một khi những điều này Các đối số được chuẩn bị và minh họa tốt, đã đến lúc đặt câu hỏi về số tiền. Biết cách yêu cầu tăng lương là tốt, nhưng cũng biết số tiền hỏi thậm chí còn tốt hơn!

Hỏi bao nhiêu?

Một điều là chắc chắn, Bạn muốn giành được nhiều hơn một chút vào cuối tháng, nhưng chính xác như thế nào?

bạn phải Chuẩn bị lập luận của bạn, bởi vì người đối thoại của bạn có thể hỏi bạn trực tiếp Bạn đánh giá cao mức độ tăng của bạn?lương.?Hoặc anh ta có thể cung cấp cho bạn ít hơn những gì bạn tưởng tượng. Và trong trường hợp này, chúng ta sẽ phải đàm phán !!

Vì điều đó là cần thiết So sánh mức lương hiện tại của bạn với trung bình thị trường.?Nếu bạn có những người bạn làm việc trong cùng một lĩnh vực hoạt động, ở cùng một vị trí với bạn, đừng ngần ngại hỏi họ họ thắng bao nhiêu. Được rồi, được rồi, có khả năng nhận được câu trả lời rất phức tạp, bởi vì chủ đề của mức lương vẫn khá cấm kỵ ở Pháp ...

Dựa theo?Tạp chí Net?(Do đó, chủ yếu nói về các giám đốc điều hành), "Theo nguyên tắc chung, việc yêu cầu thêm 10 hoặc 20% so với mức lương hiện tại của bạn". Trong thực tế, tùy thuộc vào bạn để ước tính Những gì bạn muốn có được Và đặc biệt điều này có vẻ hợp lý với bạn trong công ty.

Bạn cũng có thể cung cấp một Tăng lương lũy ??tiến?Cứ sau 6 tháng hoặc mỗi năm. Do đó, bạn cho thấy chủ nhân của bạn rằng bạn đang xem xét tương lai của bạn bên cạnh anh ấy và bạn có một tầm nhìn dài hạn trong công ty. Đây là điều gì đó yên tâm khi anh ta biết rằng các yếu tố đúng không có ý định gõ cửa cạnh tranh và sẵn sàng đầu tư nhiều hơn nữa.

hỏi về

Tìm hiểu, lấy máy tính của bạn và quyết định số tiền bạn muốn yêu cầu tăng.

Điều gì sẽ xảy ra nếu yêu cầu tăng không được chấp nhận?

Có thể người quản lý của bạn từ chối bằng cách trả lời:

  • "Bạn chưa thực sự chứng minh bạn"
  • "Bạn đã được trả lương rất cao"
  • "Tôi không muốn có bất kỳ sự khác biệt nào về thù lao giữa nhân viên"
  • "Năm nay, Gel Wage Gel!" ??
  • Hoặc các đối số khác một lần nữa ...

Biết cách yêu cầu tăng lương cũng là nghĩ về tất cả các nhận xét mà người quản lý của bạn có thể thực hiện. Vì thế, PXây dựng câu trả lời của bạn tốt nhất có thể để được phân phối.?Điều này sẽ chứng minh rằng bạn đã không xem nhẹ chủ đề và bạn đã nghĩ về tình huống này.

Nói chung, công ty chỉ có thể thuận lợi cho ý tưởng phân phối lại sự phong phú được tạo ra. Tuy nhiên, nếu bạn phải đối mặt với một sự từ chối, Có một số đòn bẩy khác ngoài bạn có thể kích hoạt. Về điểm này, tôi muốn nói rằng một mình bạn có thể cảm thấy liệu người quản lý của bạn có sẵn sàng nghĩ về một giải pháp khác hay không.

Một phần biến hoặc phần thưởng khách quan

Nếu hôm nay mức lương của bạn chỉ được tạo thành từ một phần cố định, đây có thể là một cơ hội để Yêu cầu bổ sung một phần biến theo kết quả của bạn.

Mục tiêu ở đây là để cho sếp của bạn thấy rằng anh ta giữ tay mình với số tiền sẽ được trả cho bạn. Ngoài ra, đó là một giải pháp thúc đẩy bạn luôn đầu tư bản thân nhiều hơn, vì Tùy thuộc vào bạn để hoàn thành mục tiêu của mình để kiếm được nhiều hơn.

Lợi ích bằng hiện vật

Tùy thuộc vào vị trí của bạn, lĩnh vực kinh doanh và chính sách của công ty, bạn có thể thương lượng một điều khoản của điện thoại thông minh, máy tính xách tay hoặc thậm chí là một dịch vụ hoặc phương tiện chức năng.

Telework

Bạn có hạn chế gia đình hoặc chỉ muốn làm việc theo thời gian ở nhà?

Bây giờ là lúc để nói về nó! Phải thừa nhận rằng, đây không phải là một mức tăng lương như bạn tưởng tượng. Nhưng no la?một lợi thế thực sự có thể cho phép bạn tiết kiệm tiền?Về xăng dầu, bãi đậu xe, crèche hoặc bảo mẫu nếu bạn có con.

Bạn sẽ hiểu:?Ngoài một khoản thù lao tiền tệ, Ngoài ra còn có các giải pháp khác mà công ty có thể thiết lập để cảm ơn bạn về khoản đầu tư của bạn và kết quả tốt của bạn.

Tùy thuộc vào bạn để xem những gì có thể. Nhưng trên hết, hãy ghi nhớ không bao giờ buồn bã và vẫn lịch sự.?

Và sau đó nếu doanh nghiệp của bạn thực sự không thể cung cấp cho bạn thêm bất cứ điều gì, tôi cung cấp cho bạn nhiều ý tưởng trên blog này để:

Lỗi tăng lương

Chú ý ! Có những lỗi không được thực hiện để tiếp tục tăng lương ...

Lỗi để tránh

Tôi thích cảnh báo bạn: TôiNó chiến lược mà tôi trích dẫn dưới đây dẫn bạn đến thất bại. Để đặt tất cả các tỷ lệ cược vào phía bạn, Vì vậy, tôi khuyên bạn nên tránh chúng!

Tôi đã nói với bạn cách yêu cầu tăng lương. Vì vậy, đây là một danh sáchLỗi không được thực hiện:?

  • Đừng thông báo cho bản thân ngược dòng về mức lương trung bình được thực hành trong lĩnh vực hoạt động.
  • Yêu cầu một số tiền cụ thể, mà không được mở cho các cuộc đàm phán.
  • Hành động trên cảm xúc. Đi xa nếu công ty từ chối tăng lương của bạn.
  • Không áp dụng với chiến thuật.
  • Tạo loại "để giữ động lực của tôi, tôi cần tăng x%".
  • Đặt tối hậu thư: "Nếu tôi không tăng cho đến tháng sau, tôi đã từ chức".
  • So sánh mức lương của bạn với số tiền của một nhân viên khác. Mục tiêu là tiền lương của bạn tùy thuộc vào các kỹ năng của bạn, không phụ thuộc vào những người hàng xóm, phải không?

Kêt thuc

Vì vậy, bây giờ bạn có tất cả các chìa khóa trong tay. Bạn biết Làm thế nào để yêu cầu tăng lương?cho người quản lý của bạn. Các mẹo được đưa ra trong bài viết này đã chứng minh bản thân nhiều hơn một lần. Họ cung cấp kết quả tuyệt vời cho những người áp dụng chúng.

Về cùng một chủ đề này, Philippe Martin, một nhà tư vấn nhân sự đã thực hiện video YouTube nhỏ này, người giải thích?"Mọi thứ bạn cần biết để đàm phán người chiến thắng và tránh bẫy. ???Tôi khuyên bạn nên xem xét, nó vừa ngắn gọn vừa được tóm tắt rất tốt!

Bạn có một câu hỏi đặc biệt về một trong những điểm được xử lý trong bài viết này? Bạn có muốn chia sẻ lời khuyên với độc giả của tôi? Đừng ngần ngại để lại cho tôi một bình luận về chủ đề này.

Tôi hy vọng bạn thích bài viết của tôi và anh ấy sẽ giúp bạn không chỉ biết Làm thế nào để yêu cầu tăng lương Nhưng cũng nói chung hơn trong tất cả sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn. Trong khi đó, tôi chúc bạn một tuần tốt lành và tôi sớm gặp bạn xung quanh một chủ đề mới. Hẹn sớm gặp lại !

Tín dụng hình ảnh: Pixabay

6 bình luận ... và bạn?

  1. Xin chào,
    Bài viết rất thú vị, cảm ơn bạn! Tôi cũng có thể đàm phán sự gia tăng trong một doanh nghiệp vì có rất nhiều doanh thu và tôi biết rằng nếu tôi rời đi thì họ sẽ rất khó chịu. Bạn phải làm điều đó một cách khéo léo nhưng nó có thể vượt qua. Đừng ngần ngại luôn luôn phân tích bối cảnh để có thể kiếm được lợi nhuận (khéo léo)!

    Gửi một trả lời
    • Bravo Jessy bạn thực sự đã có thể phân tích bối cảnh. Bạn đã đúng, cuối cùng, đó là chìa khóa và bạn phải biết cách bán và do đó làm cho doanh nghiệp của bạn hiểu rằng nó cần bạn, và đặc biệt là lý do - điều này mang lại bối cảnh.

      Gửi một trả lời
  2. Bạn vẫn phải làm một công việc rõ ràng và chính xác. Không thể đọc tất cả! Nó nhàm chán cho người đọc.
    Dẫu sao cũng xin cảm ơn.
    Chúc bạn ngày mới tốt lành

    Gửi một trả lời
    • Xin chào, tôi đã cố gắng hết sức, nếu nó quá dài thì có lẽ bạn không đủ động lực để có được sự gia tăng của bạn ??

      Gửi một trả lời
  3. Thú vị ! Tôi đã học được rất nhiều với bài viết này, chúc may mắn Nicolas

    Gửi một trả lời

Bạn đã yêu? Bạn không đồng ý? Để lại ấn tượng của bạn dưới đây!

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố.

 

Trang web này sử dụng Akismet để giảm không mong muốn. Tìm hiểu thêm về cách dữ liệu từ nhận xét của bạn được sử dụng.